Обязательное пенсионное страхование

Пенсионная реформа на территории Российской Федерации (РФ) была проведена в 2002 г., ее результатом стало установление обязательного пенсионного страхования (ОПС). Действие нового законодательного акта распространяется на всех граждан РФ рожденных после 1966 года. В рамках ОПС происходит формирование двух основных составляющих трудовой пенсии: накопительная и страховая части.

Процесс формирования осуществляется при помощи страховых взносов, уплачиваемых работодателем на каждого трудящегося у него гражданина. Отчисления на индивидуальный счет работника составляют 22% от суммарного годового фонда оплаты труда. Ранее накопительная часть формировалась для мужчин 1953-66 г.р. и женщин 1975 – 66 г.р., однако в 2005 году была проведена реформа и такие отчисления прекратили существование.

 

Понятие ОПС

Под ОПС понимается созданная на государственном уровне система правовых, организационных и экономических мер, которые направлены на выплату компенсаций заработка или иных выплат получаемых гражданами до момента установления и начала выплаты обязательного страхового обеспечения (ОСО).

ОСО подразумевает при наступлении страхового случая исполнение страховой компанией перед застрахованным гражданином своих обязательств в виде различных, установленных законодательством выплат. ОПС и его обеспечение функционирует на условиях и нормах, которые установлены и закреплены законодательством РФ, а также в различных нормативных актах.

ОСО распространяется на всех жителей РФ, в том числе лиц проживающих на территории страны без гражданства и граждан, относящихся к странам бывших союзных республик. Размер суммы, получаемых средств регулируется государством и зависит от множества факторов, в частности продолжительности трудовой деятельности, размера заработной платы и степени потери трудоспособности.

Государственное пенсионное обеспечение имеет различные основания и условия предоставления. В большинстве случаев трудовая и полезная общественная деятельность гражданина в течение жизни, является основным критерием определения условий пенсионного обеспечения.

Предоставляемая пенсия делиться на пять видов, каждый из которых характеризует основание ее предоставления и условия:

— пенсия, предоставляемая гражданину РФ по старости;

— пенсия, предоставляемая гражданину РФ при наступлении инвалидности;

— пенсия, назначаемая в случае потери кормильца;

— пенсия, предоставляемая гражданину за выслугу лет;

— различные социальные пенсии.

Субъектами ОПС являются:

— застрахованное лицо;

— страхователь;

— страховщик.

 

Трудовая пенсия

Такой вид пенсии представляет собой ежемесячную гарантированную выплату денежных средств, которая направлена на обеспечения гражданина в предельном для трудоспособности возрасте, потери кормильца, установления инвалидности и прочих обстоятельствах.

Трудовая пенсия состоит из трех элементов: базовая часть, страховая и накопительная. Источники финансирования каждой части различные. Базовую часть финансирует федеральный бюджет, страховую и накопительную Пенсионный фонд РФ (ПФР) по результатам страховых взносов, перечисляемых ему на специальный счет работодателем.

Существует вид государственной пенсии, получать которую могут исключительно отдельные категории граждан. В частности федеральные госслужащие, военные, ветераны ВОВ и прочие. При пенсионном страховании отдельных категорий граждан, средства полностью перечисляются из резервного фонда федерального бюджета.

В рамках распределительной пенсионной системы, страховая часть пенсии реализуется следующим образом: на личный счет застрахованного лица регистрируются условия пенсионных прав, а поступающие денежные средства, идут на оплату пенсий тем гражданам, которые имеют соответствующий статус в настоящее время. Согласно разработанному плану, учтенные права за весь период трудоспособности, впоследствии будет финансироваться за счет работающих на тот период граждан и осуществляющих аналогичные отчисления. Обслуживанием каждого индивидуального пенсионного счета, является обязанностью ПФР. Страховая часть накоплений для трудовой пенсии, ежегодно индексируется в соответствии с увеличением уровня инфляции, и роста показателя средней заработной платы по всей стране.

Средства накопительной части трудовой пенсии, не могут быть использованы для оплаты пенсий действующих пенсионеров, они остаются на счете до наступления страхового случая, и направляются на пенсионные выплаты либо непосредственно застрахованного лица, либо выплачиваются его правопреемнику.

 

Способы управления накопительной частью трудовой пенсии

Сегодня, существует 2 способа, которым гражданин может воспользоваться для управления накопительной частью своей пенсии.

1. Непосредственно через государственный ПФР. Такой способ управления используется каждым жителем страны по умолчанию. Даже если гражданин избирает другой способ, вернуться в ПФР можно всегда без особых проблем, в рамках установленных законодательством.
2. Управлять накопительной частью при помощи Негосударственного пенсионного фонда (НПФ). Для того, чтобы стать участником любой из программ пенсионного накопления в НПФ, следует обратиться в соответствующее представительство и заключить договор, а также написать заявление о своем решение в ПФР.

Начиная с 2016 года, вносятся изменения в формирование тарифа. Сегодня тариф страховых взносов составляет 6%, а в случае если гражданин ранее не менял фирму страховщика или инвестиционный портфель, то тариф будет равняться 0%.